為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，拓寬用人渠道，挖掘員工潛力，提高公司工作效率，湖南建工地產(chǎn)武岡項(xiàng)目公司董事會(huì)通過了《公司員工競(jìng)聘上崗方案》。12月23日，根據(jù)此方案重新調(diào)整人員編制，對(duì)管理、普通崗位進(jìn)行全員競(jìng)聘。湖南建工地產(chǎn)工程總監(jiān)周友森、人力資源部部長(zhǎng)劉瓊、湖南慶豐投資發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)張強(qiáng)武及項(xiàng)目公司經(jīng)理層擔(dān)任評(píng)委。

       本次競(jìng)聘本著公平、公正、公開的原則，自主定位，自主選擇，公司黨群工作部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，共12人。資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，然后由競(jìng)聘評(píng)審小組成員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行隨機(jī)問答，著重考察應(yīng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。競(jìng)聘評(píng)審小組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。

         

       本次競(jìng)聘給大家提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，整個(gè)競(jìng)聘是一個(gè)工作交流、相互溝通的過程，也是一個(gè)員工正視自我的過程。通過這次競(jìng)聘，項(xiàng)目公司打造了一支事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感重、專業(yè)水平高、素質(zhì)精良的隊(duì)伍；也強(qiáng)化了項(xiàng)目公司員工的緊迫感和危機(jī)感，激發(fā)了學(xué)習(xí)和履行崗位職責(zé)的積極性，讓項(xiàng)目公司以更大的動(dòng)力、更強(qiáng)的信心、更高的水平共同開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，共創(chuàng)“建工·慶豐學(xué)府”的美好未來！